Örgütsel Çeşitliliğin Yararları

Sizce neden bir kişi işe alınır? Belirli bir rol için adalet yapacak kadar nitelikli olduğu veya ait olduğunuz dine ait olduğu veya sizinle aynı hobilerde ve aynı düşüncelerde olduğu için mi? Cevap çok basit. Açıkçası bir kişi işe alınır, çünkü şirket organizasyon hedeflerine ulaşmak için ve en iyi şekilde katkıda bulunabileceğini düşündüğü kişiyi işe alır.

Örgütte çeşitliliğin faydalarını inceleyelim:

Örgütsel çeşitlilik, farklı deneyimler, eğitim nitelikleri, yaş grupları ve geçmişleri olan bireyleri ortak bir yerde – ‘’kuruluşunuz da’’ - bir araya getirir. Örgütsel çeşitliliğin ilk ve en önemli yararı, bireylerin birbirlerinden çok şey öğrenmesidir. Birbirinizin dinini, topluluğunu tanıyor ve birbirinizin uzmanlığından kazanma fırsatı elde ediyorsunuz.

• Organizasyon A, kırk yaşından büyük ve son on yıldır sistemde olan bireylere sahipti. Yönetim, taze yetenekleri işe alma fikrini beğenmedi ve sadece deneyimli olanlara dayanıyordu. Zaman içinde, deneyimli şirket, değişen teknolojilerle başa çıkamıyordu ve zorlu zamanlardan kurtulamadı. Organizasyon A sonunda büyük kayıplara uğradı ve kapatılması gerekti.
• Organizasyon B, ise örgütsel çeşitlilik kavramına inanmış ve tüm yaş gruplarından bireylere, iş deneyimlerine, ortak bir amaç için çabalayan niteliklere sahip olmuştur. Genç yetenekler, emeklilik eşiğinde olan yaşlı çalışanlara kıyasla bilgilerini yükseltmek konusunda genellikle daha az isteklidir. Zor zamanlarda, Organizasyon B sadece yaşlıların deneyimlerinden değil, aynı zamanda bir gülümseme ile zorluklarla karşılaşan ve başkalarını sakin ve sabırlı kalmaya teşvik eden gençlerden de kazandı.

Bir kuruluşun her türden insana sahip olması gerekir. Herkes yeteneklidir ve mentorluk yapılıp iyi yönlendirilirse aslında fark yaratabilir.

Örgütsel çeşitlilik herkes için eşit fırsatlar sağlar. Kadın çalışanların işe alınmasındaki sorun nedir? Neden üst düzey pozisyonlarda reddedilirler? ‘’Sadece daha fazla hassas oldukları için’’

Güven Bana; hiç kimse bu mantığı bugünün profesyonel dünyasında satın alamaz. Erkek çalışanların kadınlara karşı, onları ciddiye almaya ve onlara gerekli krediyi vermeye başlama zamanıdır. Profesyonel dünyada büyük kılmak için yetenek ve tutkuya sahip olan herkes, yeteneğini sergileme fırsatı bulmalıdır. Organizasyonlar sonunda bir araya getirildiklerinde tüm bireylerin yenilikçi fikirlerinden faydalanırlar.

Örgütsel çeşitlilik, bireyleri farklı kültürlere ve geleneklere maruz bırakmada çok yol kat eder. Size diğer kültürler hakkındaki bilgileri öğrenme şansı verir. Örgütsel çeşitlilik sadece çalışanları birbirine yaklaştırmakla kalmaz, aynı zamanda aralarındaki bağı da güçlendirir. Çalışanlar farklı kültürleri birlikte kutladıklarında kendilerini mutlu ve motive hissediyorlar. Bu kesinlikle birbirlerine kolayca yardım ettikleri ve nadiren gereksiz çatışmalara düştükleri ve kendi aralarındaki sorunları çözdükleri zaman çalışmalarına da yansır. 

Farklı geçmişlere ve deneyimlere sahip bireyler birlikte oturabilir, fikirleri beyin fırtınası yapabilir ve organizasyona fayda sağlayan daha iyi çözümlere ulaşabilir.