En İyi Liderler Herkesi Nasıl Daha Akıllı Hale Getirir?

Başarılı liderlerden söz edilirken pek çok farklı tanımlama ve gruplandırma yapılır. Yöneticilik eğitimlerinde farklı modeller üzerinde durularak ideal liderlik tutumu ortaya konmaya çalışılır ve katılımcıların verilen örneklerden ilham alarak daha iyi liderler olması umut edilir.

Liz Wiseman “Multipliers (Çoğaltan Liderler)” kitabında durumu gayet güzel özetlemiş:

‘’Başarılı liderler çevresindekilere değer katan, onları daha ileriye taşıyan kişilerdir. Bu kitap çoğaltan liderlerin özelliklerini değil, bu liderlerin çevrelerine nasıl değer kattıklarını anlatmak için yazılmıştır. Siz de aynı yöntemleri uygulayarak çoğaltan bir lider olabilirsiniz.’’

Kitapta iki tip yöneticiden bahsediliyor: Çoğaltan liderler (multipliers) ve azaltan liderler (diminishers). Bu iki yönetici tipinden biri birlikte çalıştığı ekipleri geliştiriyor ve zekalarının % 100’ünden fazlasını kullanmalarını sağlıyor, diğeri ise ekibin gelişimini engelliyor ve potansiyellerinin ancak %50’sini kullanmalarına neden oluyor. Çoğaltan liderlerin bu farkı yaratmalarını sağlayan 5 temel özellik var:

Yetenekleri Çekmek: Yetenekli insanlar çoğaltan yöneticilerle çalışmak isterler çünkü potansiyellerini tam anlamıyla kullanmalarını sağlayacak bir ortam yaratacağını bilirler.

Özgür Bırakmak: Çalışanlarını düşüncelerini açıklamaları konusunda (gerçekten) özgür bırakırlar, onları dinlerler.

Zorlayıcı Görevler Vermek: Çalışanlarına; potansiyellerinden daha fazlasını ortaya koymalarını sağlayacak zorlayıcı görevler verirler

Görüş Almak: Ekipleriyle görüş alış verişinde bulunur, sonuçlara ulaşmadan ve önemli kararlar almadan önce ekipleriyle konuyu tartışırlar.

Yatırım Yapmak: Büyük hedefler koyar, bu hedefe ulaşabilmeleri için ekibe destek olur, gerekli yatırımları yapar ve alınan sonuçlara ekibi ortak ederler.